据悉，刘毅作为小米的早期核心成员，其职业生涯颇具亮点。他曾担任小米国际部销售副总裁，负责小米在全球多个重要市场的业务拓展，包括印度、欧洲、中东非及东南亚等地。
但事实证明，把问题简化为“钱给不够”显然低估了顶级大牛的野心。到了庞若鸣这个级别，年薪过亿的数字差异，可能远不如“跟谁共事”和“追求哪个方向”来得重要。OpenAI这种自带使命感的吸引力，从来就不只是靠薪水堆出来的。而且人才争夺从来不是单向的。为了反击，扎克伯格曾试图从OpenAI挖人时开出1亿美元的签约奖金。这场没有硝烟的人才争夺战，早已超出了普通商业逻辑的范畴。
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