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其次，“本案中企业忽视了员工实际工作负荷，机械套用合同条款，滥用了辞退权限。”武丽君强调，用人单位在分配离职员工工作时，应全面评估现有工作强度，合理判断安排是否可行，主动与员工协商沟通，并留存工作安排合理性的证据。若员工因工作饱和无法承担新任务，用人单位应采取调整工作内容、重新分配任务、优化流程等方式解决，而非直接以不服从安排为由解除合同。
根据第三方评估报告，相关行业的投入产出比正持续优化，运营效率较去年同期提升显著。
第三，从裁员执行方式看，甲骨文此次行动显得较为突然，但其背后的大背景与当前人工智能技术对行业造成的广泛冲击密切相关。
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